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工会看望生病职工标准,职工生病期间工资怎么算

2018-02-05 来源: 责任编辑:

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  人都有头疼脑热的时候,那么我国也有相关的法律说明关于在职工生病期间如何慰问,去看望自己的员工也是人之常情。那么在员工生病期间,工资是怎么算的呢?我们一起来看一下。

  工会看望生病职工标准

  

工会看望生病职工标准,职工生病期间工资怎么算

 

  根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规,结合本公司员工来自全国各地,以及各地的风俗习惯,工会就公司员工嫁娶、生病住院、丧事以及自然灾害等情况,作出以下规定。 第一,本公司员工嫁娶,不论男女每人礼金人民币200元整,若是夫妻均为本公司员工,两人礼金人民币400元整。 第二,本公司员工生病住院,看望费人民币300元或等额慰问品。若是重大疾病,看望费人民币500元或等额慰问品。如病情特别严重,经工会委员会同意,可酌情提高看望费用。 第三,员工丧事慰问。员工的父母或配偶、子女去世,给予员工慰问费人民币500元整,并以公司名义送花圈一个。员工配偶的父母去世,给予员工慰问费人民币300元整,并以公司名义送花圈一个。员工的爷爷奶奶(含配偶的爷爷奶奶)去世,以公司的名义送花圈一个。 第四,遭受自然灾害,根据受灾程度给予慰问。 综上所述,本公司员工嫁娶、生病住院、丧事以及自然灾害等,均由公司工会及行政部出面协调处理。公司各车间、各部门应积极配合,认真贯彻和落实公司工会的慰问制度。 :

  职工生病期间工资怎么算

  

工会看望生病职工标准,职工生病期间工资怎么算

 

  依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。