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企业劳动保障守法诚信等级划分标准

2018-03-09 来源: 责任编辑:

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企业劳动保障守法诚信等级评价是指人力资源社会保障行政部门依法根据各类企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。企业劳动保障守法诚信等级评价工作由县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围每年开展一次,具体是由劳动保障监察机构负责组织实施的。
企业劳动保障守法诚信等级划分标准:

 

企业劳动保障守法诚信等级划分标准

 

企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。具体划分标准为: 1、企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级; 2、企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级; 3、企业存在下列情形之一的,将被评为C级: 因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的; 因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的; 因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的; 拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的; 无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的; 因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
对这三类企业分别有哪些相应的激励和惩戒措施?《办法》根据企业劳动保障守法诚信等级评价结果,规定了分类监管措施,主要是相应增减日常巡视检查的频次。 对于被评为A级的企业,人力资源社会保障行政部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。 对于被评为B级的企业,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次,督促其尽快改正违法行为。 对于被评为C级的企业,将列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。同时,对于C级企业,人力资源社会保障行政部门也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。